Aké opatrenia na podporu policajtov a zamestnancov rezortu navrhuje strana Právo na pravdu?
Odborový zväz polície v SR pokračuje v rokovaniach so zástupcami politických strán o budúcnosti Policajného zboru a rezortu vnútra. Cieľom stretnutí je predkladať konkrétne požiadavky policajtov a zamestnancov rezortu a zisťovať, ktoré z nich sú jednotlivé politické strany pripravené podporiť a presadzovať.
23. septembra 2026 sa predseda OZP v SR Peter Jakubík, podpredsedníčka Katarína Vyšváderová stretli so zástupcami strany Právo na pravdu Zoroslavom Kollárom, Martinom Halásom a Zuzanou Krajčovičovou. Podkladom rokovania bolo aj písomné stanovisko strany k tematickým okruhom, ktoré jej predložil OZP v SR.
Pre OZP v SR sú podstatné predovšetkým konkrétne postoje a návrhy, ku ktorým sa bude možné v budúcnosti vrátiť. Čo teda Právo na pravdu navrhuje?
Personálny audit a nábor podľa potrieb útvarov
Strana navrhuje každoročný personálny audit jednotlivých útvarov, ktorý má vyhodnocovať počet policajtov, ich činnosť, výsledky a pracovnú záťaž. Z jeho záverov má vychádzať posilňovanie najviac vyťažených útvarov a dopĺňanie odborníkov na špecializované pracoviská.
Nábor sa má riadiť skutočnými potrebami útvarov. Súčasťou personálnej politiky má byť aj vyhodnocovanie dôvodov odchodov a dôsledkov reorganizácií. Cieľom je udržať skúsených príslušníkov a obmedziť odchody policajtov počas prvých rokov služby.
Zníženie administratívy o 20 až 40 %
V horizonte dvoch rokov Právo na pravdu navrhuje znížiť administratívnu záťaž policajtov o 20 až 40 % podľa typu útvaru.
Opatrenia majú zahŕňať zjednodušenie opakovaných úkonov, odstránenie duplicitného zadávania údajov, prepojenie informačných systémov a presun časti administratívy na civilných zamestnancov. Zámerom je, aby policajti mohli venovať viac času policajnej práci v teréne.
Kariérny rast v riadiacej aj odbornej línii
Právo na pravdu navrhuje kariérny systém s dvoma líniami – riadiacou a odbornou. Riadiaca línia má umožňovať postup do vedúcich funkcií na základe odbornej praxe, výsledkov a schopností riadiť ľudí. Odborná línia má umožňovať profesijný a platový rast vyšetrovateľom a ďalším špecialistom aj bez toho, aby museli zastávať vedúcu funkciu.
Systém má obsahovať jasné kariérne stupne a vopred známe podmienky postupu. Voľné riadiace miesta, kritériá výberu a spôsob hodnotenia uchádzačov majú byť zverejnené. Z výsledkov výberového konania má byť zrejmé, prečo bol vybraný konkrétny kandidát. Zloženie výberových komisií má predchádzať konfliktom záujmov a zaujatosti voči uchádzačom.
Rozhodovať majú odbornosť, výkon, skúsenosti a osobná integrita. Dĺžka služby má zostať dôležitým, ale nie hlavným kritériom kariérneho postupu.
Hodnotenie nadriadených a podpora začínajúcich policajtov
Strana navrhuje pravidelne kontrolovať výkon právomocí nadriadených, vrátane služobného hodnotenia, odmeňovania a rozhodovania o osobných príplatkoch. Vedúci pracovníci majú byť hodnotení podľa kvality riadenia a výsledkov útvaru.
Súčasťou systému má byť anonymný prieskum spokojnosti policajtov, ktorého výsledky sa majú využívať pri auditoch a príprave nápravných opatrení.
Začínajúcim príslušníkom majú počas prvých troch až piatich rokov služby pomáhať skúsení policajti v úlohe mentorov. Ich úlohou má byť podpora pri zvládaní služobných úloh a odovzdávanie praktických skúseností.
Nástupný tarifný plat a pravidelná valorizácia
Právo na pravdu navrhuje stanoviť nástupný tarifný plat policajta na úrovni 120 % minimálnej mzdy. Ide o tarifný základ, ku ktorému sa pripočítavajú ďalšie zložky služobného príjmu.
Strana zároveň navrhuje automatickú každoročnú valorizáciu najmenej o 4 % od 1. januára. Valorizačný mechanizmus má zohľadňovať infláciu, rast priemernej mzdy a možnosti verejných financií.
Do roku 2030 má garantovaná stabilná zložka tvoriť najmenej 70 % pravidelného služobného príjmu policajta. Cieľom je zvýšiť predvídateľnosť príjmu a sprehľadniť jeho jednotlivé zložky, pričom má zostať priestor na odmeňovanie mimoriadnych výkonov a odborného rastu.
Pre policajtov slúžiacich v personálne poddimenzovaných okresoch strana navrhuje regionálny stabilizačný príspevok vo výške 5 až 15 % funkčného platu. Pri odmeňovaní chce zohľadňovať aj regionálne rozdiely v životných nákladoch.
Právo na pravdu sa zároveň vyslovuje za upustenie od náborových príspevkov. Stabilizáciu chce založiť na dlhodobých podmienkach, ktoré motivujú zostať v zbore aj už slúžiacich policajtov.
Stabilita výsluhového systému a ochrana získaných nárokov
Podľa stanoviska strany musia byť významné zmeny sociálneho a dôchodkového zabezpečenia vopred oznámené, finančne vyčíslené a sprevádzané dopadovou štúdiou. Policajt, ktorý už splnil podmienky na určitý sociálny nárok, nemá spätne stratiť jeho podstatnú časť v dôsledku legislatívnej zmeny.
Právo na pravdu navrhuje uložiť vláde povinnosť vypracovať a zverejniť dlhodobú prognózu vývoja osobitného systému na 20 až 30 rokov. Prípadné zmeny sa majú zavádzať postupne, s dostatočným prechodným obdobím a ochranou získaných nárokov.
Výsluhový systém má podľa strany motivovať policajta zostať v službe, pokiaľ ju dokáže a chce vykonávať. Na rokovaní sa jej zástupcovia vyjadrili proti viazaniu výplaty výsluhového dôchodku až na dosiahnutie všeobecného dôchodkového veku.
Lepšie plánovanie služieb, výcvik a technické vybavenie
Strana navrhuje zlepšiť plánovanie služobného času, obmedziť nadmerné využívanie nadčasov a zabezpečiť dostatočný odpočinok medzi službami. Výcvik má byť pravidelný, praktický a prispôsobený úlohám jednotlivých útvarov a vývoju kriminality.
Obnova budov, vozidiel, výstroja a technického vybavenia má prebiehať dlhodobo a systematicky. Na stretnutí sa diskutovalo aj o stave ubytovacích kapacít, využívaní štátneho majetku, dronoch a vybavení potrebnom na vyšetrovanie počítačovej kriminality.
Odmeňovanie civilných zamestnancov a odborníkov
Právo na pravdu označuje civilných zamestnancov za neoddeliteľnú súčasť rezortu. Navrhuje upraviť tarifný systém tak, aby štát dokázal pružnejšie reagovať na pracovný trh a získavať aj udržať kvalifikovaných pracovníkov.
Osobitný dôraz kladie na odborníkov v oblasti IT, kybernetickej bezpečnosti, verejného obstarávania, ekonomiky a práva. Pri riešení kybernetickej kriminality počíta s vytváraním spoločných tímov policajtov a civilných špecialistov.
Civilní zamestnanci majú zároveň preberať podstatnú časť administratívnych činností, ktoré dnes zaťažujú policajtov. S tým musí súvisieť aj primerané odmeňovanie a schopnosť rezortu obsadiť tieto pracovné miesta.
Financovanie a dlhodobý plán rozvoja
Zdroje na stabilizáciu Policajného zboru chce strana hľadať aj v efektívnejšom fungovaní ústrednej štátnej správy, lepšom hospodárení so štátnym majetkom a verejnom obstarávaní. Podľa vyjadrenia jej zástupcov sa navrhované znižovanie počtu zamestnancov štátu nemá týkať polície, zdravotníctva ani školstva.
Zástupcovia strany zdôraznili potrebu strednodobého až dlhodobého plánu rozvoja Policajného zboru, ktorý bude obsahovať konkrétne ciele, termíny, finančné krytie a merateľné výsledky a bude presahovať jedno volebné obdobie.
Zástupcovia Práva na pravdu deklarovali záujem pokračovať v odbornom dialógu s OZP v SR a návrhy ďalej rozpracovať aj z hľadiska ich finančných a praktických dôsledkov.
OZP bude mapovať výstupy zo všetkých rokovaní
Odborový zväz polície v SR chce rovnakým spôsobom pristupovať k rokovaniam so všetkými relevantnými politickými stranami. Úlohou odborov nie je rozhodovať za svojich členov, koho majú politicky podporovať, ale presadzovať ich profesijné, sociálne a ekonomické záujmy.
Preto budeme postupne prinášať informácie o tom, aké konkrétne postoje a záväzky predstavitelia jednotlivých politických strán na rokovaniach s OZP v SR prezentovali.
Takto bude možné porovnať ich postoje k problémom Policajného zboru a rezortu vnútra a predovšetkým sa k ich vyjadreniam v budúcnosti vrátiť a sledovať, ako sa premietli do konkrétnych krokov.